Temuan menunjukkan bahwa pendapatan yang dilaporkan perusahaan sebagian besar tetap sama, atau bahkan meningkat, selama periode uji coba Juni hingga Desember.
Uji coba empat hari kerja seminggu di Inggris – diyakini sebagai yang terbesar di dunia – menemukan bahwa sebagian besar dari 61 perusahaan yang ikut serta akan melanjutkan dengan jam kerja yang lebih pendek dan sebagian besar karyawan tidak terlalu stres dan kelelahan.
Itu semua sementara pendapatan yang dilaporkan oleh perusahaan yang berpartisipasi sebagian besar tetap sama selama periode uji coba Juni hingga Desember dan bahkan tumbuh dibandingkan dengan enam bulan yang sama tahun sebelumnya, menurut temuan yang dirilis minggu ini.
“Kami benar-benar terdorong oleh hasilnya, yang menunjukkan banyak cara di mana perusahaan mengubah empat hari seminggu dari mimpi menjadi kebijakan yang realistis dengan banyak manfaat,” kata David Frayne, seorang peneliti di University of Cambridge yang membantu untuk memimpin tim untuk melakukan wawancara karyawan untuk uji coba.
“Kami pikir ada banyak hal di sini yang harus memotivasi perusahaan dan industri lain untuk mencobanya,” katanya.
Peningkatan kesehatan mental
Tim universitas bekerja sama dengan peneliti dari Boston College; Otonomi, sebuah organisasi penelitian yang berfokus pada pekerjaan masa depan; dan komunitas nirlaba Global 4 Hari Minggu untuk melihat bagaimana perusahaan akan merespons pengurangan jam kerja sementara gaji tetap sama. Industri mulai dari pemasaran dan keuangan hingga organisasi nirlaba berpartisipasi, begitu pula 2.900 pekerja mereka.
Tidak mengherankan, karyawan melaporkan manfaat dengan 71 persen mengatakan bahwa mereka tidak terlalu lelah, 39 persen mengatakan bahwa mereka tidak terlalu stres, dan 48 persen mengatakan bahwa mereka lebih puas dengan pekerjaan mereka daripada sebelum uji coba.
Dari para pekerja, 60 persen mengatakan lebih mudah menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab di rumah, sementara 73 persen melaporkan kepuasan yang lebih besar dalam hidup mereka. Kelelahan menurun, orang tidur lebih banyak dan kesehatan mental membaik, menurut temuan tersebut.
“Kami mendapatkan banyak orang yang bahagia,” kata Profesor Brendan Burchell dari University of Cambridge. “Orang-orang sangat menikmatinya. Mereka menemukan hadiah seperti itu memiliki akhir pekan tiga hari, bukan akhir pekan dua hari.
Pendapatan statis
Konsultan lingkungan Inggris Tyler Grange termasuk di antara 18 perusahaan yang mengadopsi empat hari seminggu secara permanen setelah ikut serta.
“Pengalaman saya benar-benar positif,” kata direktur klien Nathan Jenkinson. “Anda dapat melihatnya pada orang-orang dari hari ke hari di tempat kerja, bahwa mereka memiliki lebih banyak energi di tempat kerja.”
Untuk perusahaan yang meluncurkan jam kerja lebih pendek – apakah itu satu hari kerja lebih sedikit per minggu atau jam kerja lebih lama di beberapa bagian tahun dan jam kerja lebih pendek di sisa waktu untuk menghasilkan rata-rata 32 jam seminggu – pendapatan tidak terpengaruh, apakah temuan Tunjukkan.
Pendapatan tumbuh sebesar 1,4 persen selama uji coba untuk 23 perusahaan yang memberikan data yang cukup – berbobot untuk ukuran bisnis – sementara pendapatan 24 perusahaan terpisah naik lebih dari 34 persen dari periode enam bulan yang sama tahun sebelumnya.
Ada penurunan kemungkinan karyawan berhenti, 57 persen lebih rendah dibandingkan dengan periode yang sama tahun sebelumnya, serta mereka yang mengaku sakit, 65 persen lebih rendah dari tahun lalu.
Dari perusahaan tersebut, 92 persen melaporkan mereka akan melanjutkan kerja empat hari seminggu dengan 30 persen mengatakan itu adalah perubahan permanen.
“Temuan ini tidak hanya menunjukkan bahwa program percontohan Inggris telah sukses besar, tetapi juga menggembirakan untuk dicatat bahwa sebagian besar mencerminkan hasil uji coba kami sebelumnya di Irlandia dan AS, mendukung argumen selama seminggu empat hari lebih lanjut. diperkuat,” kata Charlotte Lockhart, salah satu pendiri dan direktur pelaksana 4 Day Week Global.
Tentu saja ada industri yang tidak dapat memperkenalkan jam kerja lebih pendek karena mereka membutuhkan pekerja 24 jam sehari, seperti rumah sakit dan responden pertama. Pekerja seperti itu dan banyak lainnya telah keluar dari pekerjaannya di Inggris dalam beberapa bulan terakhir, menuntut kondisi kerja yang lebih baik dan gaji yang sejalan dengan tingginya biaya hidup.
Pandemi COVID-19 telah mengubah cara dunia bekerja dengan orang-orang yang mencari fleksibilitas lebih besar untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja.
